大发快三平台 做就业大潮的弄潮儿――访我校招生就业处副处长田振辉

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做就业大潮的弄潮儿――访我校招生就业处副处长田振辉

发布时间:2019-10-27 21:12:29

    哈工大报讯(学生记者 吕世博/文)进入10月中旬,一年一度的招聘大潮向我们袭来,专场招聘会一场接一场,知名公司一个又一个,让人眼花缭乱。近日,记者就我校毕业生的就业问题采访了我校招生就业处副处长田振辉。     对于目前我校毕业生就业的总体形势,田振辉表示谨慎乐观。他介绍说,截至11月5日,在我校举行的专场招聘会超过246场,比去年同期多出81场;用人单位数量达到634家,比去年同期增加258家;岗位需求信息累计11300多个,比去年同期多出1400个。来校招聘的用人单位既有像中国航天科技、中国航天科工两大集团,中国核工业集团,中国航空工业集团等国防科技工业系统单位,还有为数不少的世界和中国500强知名企业。由这些数据不难看出,今年来校招聘的用人单位不论是在数量上还是在质量上较去年同期都有很大提高。说到这儿,他指着电脑上的招聘会信息对记者说:“这些闪烁的红色标记就是在我校举行的招聘会,你看,今天有7个,昨天有15个,每天基本上都在10个左右。看见这样的情况,我感到很兴奋。要是一天只有一两个,我就该担心了。”     田振辉认为,企业来学校招聘是个磨合的过程。如果企业第一次来学校招不到自己需要的人才,学生应聘的热情也不高,他第二年很可能不会再来。只有当企业来校招聘“满载而归”,学生到那里后表现出色,他才会年年来。学校的重要任务就是搭建一个平台,把好企业引进来,把学生推出去,尽力做好双方面的就业服务工作。在这样的良性循环下,我校毕业生的就业机会才会越来越多。     虽然机会在增多,但毕业生的就业压力依然存在。田振辉认为,压力主要来自于3个方面。首先是学生对就业的期望高,而企业提供的好岗位是有限的。作为哈工大的毕业生,找一份工作并不难,但是找一份好工作就很难。竞争是很激烈的,都是跟高手过招。“这跟找对象是一样的,不是找个人就可以结婚的,必须要考虑双方的各种条件有多么匹配,50%不行,60%不行,可能80%就可以了。”其次是对学生来讲,找工作是一件全新的而又不得不面对的事情,压力来自于面对全新事物的恐慌。这里面既有兴奋,又有不知所措。再者,全国整体就业形势的严峻,也让很多毕业生感到压力。     谈到减压的方法,田振辉说:“首先要冷静的思考,找准自己的位置,可以找师兄师姐了解自己学的专业一般都去了哪里,有个方向。然后就是必须知道自己适合什么样的工作,是研发型的,还是市场型的。就是说要找到你和用人单位需求的共同点和匹配度。另外,就是应聘技巧。”他从桌面拿起了一本《从无领到白领》告诉记者,这些基本的技巧到书上或者网上学习一下就好,但是不要迷信。用人单位对应聘者的要求是不一样的,有的需要专业背景好的人才,有的需要善于表达的人才,所以这些技巧很可能成就一次面试,也很容易毁掉一次面试。但是一定要掌握一些基本的规矩,比如面试时着装得体,注意礼貌,还要不卑不亢。     “其实不管是本科生还是研究生,最重要的是综合实力。”田振辉讲诉了一个经典的案例。前几年有一个本科生去了航天三院,这样的工作机会对一般本科生来说是很难得的。他给用人单位的印象是,形象好又懂礼貌。他的特长是篮球打得好,而三院又特别重视文化建设。再就是说话很得体,有亲和力。结果去三院也不从事技术工作,实习一段时间就到科技处搞管理了。这个涉及到各方面的素养,虽然不是每个人都能达到,但是可以借鉴一下。     对于还没有面临就业问题的在校学生,田振辉建议,要多做些事情,包括自己专业上的实践和社团的工作。比如做学生干部组织活动,组织一次活动涉及到分配成员任务、设计活动流程、寻求赞助等多方面的问题,很多能力都是未来岗位所需要的。在做过这些事情以后,再到企业去培训,接受起来就会很容易。     最后,田振辉表示,求职竞争能否成功的关键是你的内涵,不管是正在求职的还是其他年级的在校大学生,都要注意自身内涵的提高。具备了很高的内涵修养,一定会在众多的竞争对手中脱颖而出。