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职场起航 筑梦精彩――职场素养专场培训走进我校学子

发布时间:2019-10-27 21:19:30

      哈工大报讯(学生记者 曹缃宸 郭亮/文)10月30日13:30,一校区正心楼314室,曾任国内多家企业人力资源总监的于美玲做客Career讲坛,以其多年招聘面试的经验,向同学们讲解了职业规划的方法、应聘的技巧和大学生求职的常见问题。
      “人生只有一次,我们一定要设计好自己的人生规划方案并一步步切实落实。”于美玲先以大学毕业后同学们发展境遇的巨大差异说明职业选择的重要性,并结合自身经历,建议同学们尽早画好自己的“职业规划图”。你想成为什么样的人,取得怎样的成就,过什么样的生活,进入怎样的行业,选择哪份职业,如何实现自己的目标……这些都是“职业规划图”的重要组成部分。
      在规划的过程中,客观审视自己,扬长避短才是首要条件。同时还要充分结合自己的理想、兴趣、性格、专业、家庭等方面综合考虑,力求职业规划更加完美。于美玲介绍说,一个人的成长依赖于社会的发展,所以在择业时,要特别注意行业的发展前景。一个行业最好的进入时期是成熟期,起步时期进入则属于机遇与挑战并存,但千万不要在衰退期进入。这关系到大家职业生涯的发展空间与潜力。
      于美玲希望同学们可以脚踏实地地培养自己的工作能力,提高综合职业素养。“成绩不等于就业力,”于美玲强调说,“大学所学所知很多是与社会实际脱轨的。所以大家不要刻意回避社会,相反,应该时刻关注社会的最新动态与发展方向。这样才能在毕业时尽快完成人生的重大角色转变,获得一份心仪的工作机会,赢得更高的发展平台。此外,我们还应具有持续的学习能力,有强烈的求知欲望与学习动力,有创富的决心与创新的精神。唯有这样,才能在人才济济的毕业求职中脱颖而出,获得更多发展锻炼的机会。”
      应聘面试是职业规划之后的另一个重要问题。知己知彼,方能百战不殆。企业考虑的是能力与岗位的匹配,个人与集体的融合,而不是一味强调个人能力强弱。与能力相比,企业更看重一个人的德行如稳定度,这样才能长久地合作。清楚了企业的招聘目的,也就知道了如何应答。同样,求职者需要考虑的不仅是短期的薪金问题,更重要的是个人能力的提升与发展空间。
      于美玲归纳了各种面试的应对方法:结构面试时需要提前的充分准备,压力面试要保持乐观积极的心态,非结构化面试要争取主动权,行为描述面试要表现出自己的涵养和风度,无领导小组讨论则应统顾全局,协调各方。
      最后,于美玲还与同学一起探讨了择业成本的话题。“鱼与熊掌不可得兼”,在做出选择的同时,一定要清楚自己放弃了什么又得到了什么。关于职场常见的跳槽问题,于美玲有着自己独到的见解:“毕业初期跳槽成本低,工作资历少,跳槽反而有利于尽快积累经验、提升能力,也利于找到更适合自己的岗位和环境。但工作几年之后就应该稳定下来,频繁的跳槽会导致规划的缺失,无异于职业自杀。”